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日志

 
 

年终奖金拖到来年五一前后发放算不算拖薪行为  

2009-12-25 10:59:17|  分类: 生活感受 |  标签: |举报 |字号 订阅

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     年终将近,又到人员流动最频繁的季节,工作不很顺心或收入不好的开始寻找新的就业机会准备跳槽,许多人员都是奖金福利一拿就走人,每年这个时候是一些企业人员最吃紧的时候,而企业生产经营不能停顿,于是痛苦地挨着,没人干活最终老板只好携家眷一起上,加班加点到大年三十夜有时还在赶货。

     这几年,好多企业忽然想出一招,为了防止人员年终跳槽,年终奖故意拖到五六月份发放,甚至越拖越迟,有些已经拖到第二年的十月份还没有反应,以金融危机影响效益不好为借口懒掉不发的也不是个别,给员工造成很大伤害。几天前和一些企业人员接触,又有不少企业老板为防止人员离开,把今年的奖金拖到明年七月份或更迟的都有,听后不是滋味,有点为打工族鸣不平。

     电视里看到各地政府都在全力帮助农民工追讨拖欠工薪的境头,引导农民工走依法维权之路,帮助讨回拖欠工资,重拳整治恶意欠薪、抽薪转移或逃逸等行为,由此想到,用人单位为了防止人才流失,而采取的奖金迟发是不是违规,这种善意的拖欠算不算拖薪行为?

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