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日志

 
 

私企应倡导准时下班理念  

2009-09-02 12:57:57|  分类: 个人日志 |  标签: |举报 |字号 订阅

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经常发现公司一些办公文员,该下班时却仍在岗位,坐在电脑前全神贯注,一边空调不停运转,几排日光灯通亮,总要多坐一二个小时,等领导迟迟走完才敢离开。他们在做些什么呢?偶然路过进入视线的却是网页跳动的彩图,QQ对话框里不断刷新的文字,少有人在处理事务。平时,这些人工作量也不是很大,抓紧一些根本没必要由加班来完成,可他们就是不尽愿地坐在那儿,让领导看看工作努力程度和敬业敬岗精神。

来私企工作多年,一直来不喜欢这种拖泥带水工作状态,休息就像休息,工作时间抓紧,讲究效率,除了非要加班赶时间以外,已经习惯比员工迟一个小时下班,可在单位行政人员中每天几乎下班最早,有人说我最牛,可没看到我八小时以内工作状态。产生这种现象,与企业管理者的管理风格相关,也许个体老板喜欢磨时的下属,即使坐着,看到也舒服,如果按时下班,估计会不顺眼,也许这种观念得改一下。

衡量一个员工的优劣,主要还是以业绩来考核,用数据来说话,该下班时不下班,看上去态度很好,如果没有业绩和效率,其实反而得不偿失,尤其是夏天电费是笔不小的开支;从另一个角度来说,如果八小时内很紧张,也该按时下班舒缓一下神经,享受八小时以外的生活,长期超时工作,效果不会很理想,工作也没有节奏感,出勤不出力不会有好成效;再从企业管理者来说,应导入标准化规范化管理模式,倡导按时下班理念,关心员工的业余生活,加班不搞形式主义,尽量不违反劳动法所规定的每天工作时限;对于长期来靠加班才能完成的人员,应进行工作量和状态分析评估,确实超负荷的应适当减少工作内容或补充人员,如果不适宜的应及时调正,以调动人员的工作积极性和主动性。

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