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以信立身,以信立世,以信处事,以信待人.堂堂正正做人.

 
 
 

日志

 
 

年度总结及年夜饭随感  

2011-01-25 11:45:03|  分类: 生活感受 |  标签: |举报 |字号 订阅

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腊月十九日,全司人员再一次被召集到四楼活动区,坐在由当地红白喜事操办方临时摆设饭桌前,每桌坐满十人,足有三十多桌。

主席台是由礼仪策划公司布置,红地毯、大屏幕投影、音响、汽球、彩带、灯光组成和谐温馨欢乐平台,洋溢着节日喜庆气氛。

在主席台上已经坐了无数次,有点疲沓,再也不惧怕一双双会聚眼睛,看着年年变新脸容,能叫得出名字比例已经降到十点以下,叹息人员流动之快,思时光匆匆自己为何来此一晃十年,却未曾离开?

会议采用节目主持人形式,由节目主持小姐宣布会议开始,这种形式自搬入新厂后启用,已经第三次,不知董事长怎么考虑的,我始终是抱着不赞同态度,曾经和他谈及此事,说我落伍了,从此之后,不再去做落伍角色,在主持人用充满激情语言请董事长讲话时,感到浑身不舒服,连鼓掌都有气无力;

作为公司年度总结和表彰大会,应该是很庄重很隆重,组织部门应当认真策划,主持人理应是公司主要领导担当;采用节目主持人形式,是属娱乐性的,不伦不类由礼仪小姐来担当年度总结会议无形中降低了会议档次和分量,缺少严肃性,显得不伦不类,轻重不分。

还是老套程序,总经理讲话,董事长总结,感觉有点闷,细想分工有点倒,总结应该是总经理来做,董事长作为公司长官鼓动一下足够,多给员工说说切身利益相关的关键字,在这种承前启后会议上,董事长话最能提升士气,可惜,听不到想听东西。

领导讲话缺乏有说服力的数字,虽然面面俱到,却是晴蜓点水;台下员工悄悄说话的有之,玩手机的有之,而东张西望的有之,角落里还有个别俯在桌上睡觉的,可能是太累了利用时间休息吧。

为了让我有点事做,也可能为了照顾一下老不死,议程安排我宣布先进人物和先进团队名单,这样安排有点牛头不对马嘴。

九位先进人物名单中没有一位女性,是推荐的主管重男轻女还是女同事大度谦让?望着台下半数以上女性同事,为她们鸣不平,难怪主持小姐故意调侃设问,不知下一位上台领奖的是不是女性。

先进人物一个个上台演讲,可是真正能称得上演讲的没有几个,能在台前说上一分钟已算伟大;他们中有几位在平时工作中确实很出色。

有不知疲倦为赶货连续数天加班到深夜,把小孩放在门卫受冻,亳无怨言默默奉献的;有不惧艰辛为抢修机器而冒着严寒冰冬半夜驱车购买配件,保证机械正常生产的维修人员;也有脚踏实地任劳任怨靠着止痛片出勤的送货员,为了保证把货准时送到客户手中,随叫随到加班加点,无论高温严寒不叫苦和累,体现一种老黄牛精神……

感人事迹其实很多,为何在演讲时却听不到这些,都是三言二语简要客套。先进发言应该有所选择,挑最能带动人心又能代表各个方面节点人选,对他们发言稿作为公司管理部门应予以认真审核和修正,让先进事迹真正能借用颁奖大会这个机会,让每一位员工共享,让全体人员受到教育和启发。

年夜饭是在会议结束后在老位置继续,一样的节目主持人,不过多了一位男主持,这样安排是合理的,年夜饭一年一次,应该是在轻松愉快环境中进行,为了渲染气氛提升节目档次,特地请四位礼仪小姐在会餐过程中跳起激情民族舞蹈和现代肚皮舞,用舞姿、美丽、激情、动感为大家助兴;

在感激董事长一番苦心之后,忽然心存疑惑,在春节联欢舞台上,为何不花一点精力,在员工中开发一些自编自导自演各种文艺节目呢?各部门选送节目都是卡拉OK,唱不到谱。

一年一度年夜饭文艺节目按理要事前早早筹划,层层选拔,最终定夺,采取评奖形式,在众多节目类里挑选好的节目让员工们来分享,要注重演出质量和功效,不是报了名就能上台的;组织部门可以在节目过程里穿插一些互动游戏,让大家参与,把快乐推向高潮;今年晚会像是应付,草率、枯燥、单调,起不到应有的作用。

抽奖环节因为金钱使唤,显得格外受青睐,许多人呆呆地坐在桌子前,就是为了等待对奖;这一环节,我一直惊不起涟漪,由生以来一直无缘中奖,已经心悔意冷,尽管无数次走上奖台,那是帮人抽奖,把幸运带给别人。

2011年迎新年夜饭,组织平淡乏味,却给我带来一份惊喜,居然中奖了,而且是一等奖,这是我终生不忘的时刻!当主持人叫响我的名字时,不相信自己耳朵,原位不动,还以为不可能,主持人重复报上我名字,一双双祝贺目光投来时,瞬间一阵异常心跳,血管加速流动庆贺自己真的中奖。

欣喜若狂走上领奖台,没有去接董事长手里沉甸甸红包,抢过主持人话筒,借着酒精说:“这是我由生以来第一次中奖,很幸运很激动,今天站在这里,我要的是这个好运,要的是这个开心和快乐,对董事长手中的红包,我将重抽一个号,把机会让给别人,表达我的一番心意”,在员工们鼓掌喝彩声中重新抽取了一个一等奖……

公司年度总结及年夜饭是公司运行中一项很普通工作,折射出企业文化,过程中反映出来每一细小元素,沉载企业管理火花,是公司整体形象一个缩影;

也许私营企业无法和国营、外资企业相比,它有着独特风格和品位,说不出好坏对错,只要有过程就算完美,能迎合老板意愿就是最好。想起有人曾说过,企业文化就是老板文化,感觉说得非常透彻,确实如此。

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